自動車ホーン・リレー・ブザー・電子制御ユニットの一貫生産｜ワークライフバランス

宮本警報器は社員の仕事とプライベートの調和を図ることが重要だと考えております。年次有給休暇をはじめ、夏季、年末年始、ゴールデンウィーク休暇、慶弔休暇、永年勤続者への特別休暇、産休・育休、介護休業など、各種休暇制度を整備しています。

年3回の長期休暇
夏季 、年末年始、ゴールデンウィークに各10日程度の長期休暇があります。

特別休暇
本人および近親者の結婚、家族の不幸、配偶者の出産の他、風雪水害などの場合に特別休暇を付与しています。

毎週金曜日は『ノー残業デー』
毎週金曜日は定時に退社することを推進しています。

有給休暇取得の促進
2019年4月に法制化された、年次有給休暇の5日以上取得を100％実施しています。
従業員の誕生日前後に年休取得を推奨するなど、有給休暇の取得促進に取り組んでいます。

永年勤続表彰
一定の勤続年数に達した社員に特別休暇を付与しています。

産前・産後休業、産後パパ育休
女性社員が出産するときは、産前6週間、産後8週間まで休業を取得することができます。
男性社員は、子の出生後8週間以内に最長4週間まで、産後パパ育休（出生時育児休業）を取得できます。

育児休業
子が満1歳に達する日まで取得することができます。諸事情がある場合は、1歳6ヶ月または2歳に達する必要な日数まで延長することが可能です。
育児休業取得率は、両立支援のひろば（厚労省）で公表しています。

育児・介護のための短時間勤務制度
未就学児を養育する従業員、または家族を介護する従業員の勤務時間を短縮し、仕事と家庭生活の両立を支援する制度です。

介護休業
社員本人の両親、配偶者の両親等の介護のため、休業を取得できる制度です。

平成30年度「ワーク・ライフ・バランス推進企業」として、江戸川区より表彰されました。