自動車ホーン・リレー・ブザー・電子制御ユニットの一貫生産|会社概要

一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)および次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づき、当社の一般事業主行動計画を公表します。男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定しています。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.計画期間  令和6年10月1日~令和9年3月31日まで

2.目標と取組内容・実施時期

目標1:
働きやすい職場づくりに取り組む。年に一回、全従業員を対象とした満足度調査を実施し、職場環境の改善につなげる。
年間目標:改善策立案5件以上、実施率60%以上

<実施時期・取組内容>
・令和6年10月~ 従業員満足度調査の目的を明確にし、社内周知。アンケートの作成、実施方法の決定
・令和6年11月~ アンケートの実施。集計結果の社内公表
・令和7年 1月~ アンケートに基づき改善策とその効果を検討
・令和7年 2月~ 改善策を随時実施
・令和7年11月~ 第2回アンケート実施。前回の結果と比較し、同様に改善策の検討と取り組み。令和8年も同様に続ける

目標2:
体系的な教育カリキュラムを整え、長期的な視点で人材育成を行う。

<実施時期・取組内容>
・令和6年11月~ 人材育成の現状の把握、教育ニーズの棚卸、研修報告体制の見直しなど(管理職)。教育カリキュラムのたたき台を作成(総務部)
・令和7年 1月~ 各部でカリキュラムを完成させる
・令和7年 4月~ カリキュラムに基づいた人材育成をスタート
以降、一年ごとに進捗の確認、軌道修正、問題点の洗い出しを行う

次世代法に基づく一般事業主行動計画

1.計画期間  令和4年7月1日~令和9年3月31日まで

2.目標と取組内容・実施時期

目標1:
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

<実施時期・取組内容>
・令和4年12月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
・令和5年1月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2:
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。


<実施時期・取組内容>
・令和4年 6月~ 評価項目・評価基準等の検討
・令和5年12月~ 人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
・令和6年度~  新人事評価制度による評価実施

働きがい・働きやすさに関する情報公表

項目 2023年度
採用した労働者に占める女性労働者の割合 (正社員)44%
(パート)採用なし
労働者に占める女性労働者の割合 (正社員)33%
(パート)61%
(派遣)50%
係長級にある者に占める女性労働者の割合 27.3%(係長級11人の内、3人)
男女別の中途採用の実績 男性:2人、女性:3人
男女の平均継続勤務年数の差異 (全体)男性:14.9年、女性:19.9年
男女別の育児休業取得率 (正社員)男性:100%、女性:該当者なし
(パート)該当者なし
一月当たりの労働者の平均残業時間 (基幹的な職種)12.5時間
年次有給休暇の取得率 (全体)53%
長時間労働是正のための取組内容  ノー残業デーの実施
労働者の職業生活と家庭生活の
両立に資する社内制度
短時間勤務制度
年次有給休暇時間単位取得制度

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